适用的联邦法律
本政策涉及1972年教育修正案第九条的要求(“第九条”), 哪一项联邦法律禁止在联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 第九条规定如下:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
基于性别的歧视(一).e.(性别歧视)包括性骚扰、性侵犯和不当性行为. 第九条禁止在教育和就业环境中的性别歧视.
政策声明
这是大学的政策，提供教育, 就业, 以及没有任何形式性别歧视的商业环境, 包括但不限于不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他构成性骚扰的言语或肢体行为或交流, 如本政策所规定，或州及联邦法规所禁止. 性骚扰, 包括性侵犯和不当性行为, 是一种性别歧视，在大学是被禁止的. 大学生的性骚扰, 教师, 非大学雇员和在校园做生意或提供服务的客人(e.g.(承包商和供应商)也是本政策所禁止的. 这项政策适用于所有学生, 雇员和体育博彩社区的其他成员，包括承包商, 咨询顾问, 以及为大学提供业务或服务的供应商.
涉嫌或涉嫌违反本政策的行为
华德福致力于调查所有学校知道或合理应该知道的可能违反本政策的行为(本政策中也称为“涉嫌违反本政策的行为”)。, 无论是否有违反本政策的投诉被提交，也无论问题行为发生在哪里. 大学在特定情况下的调查能力, 或者在任何特定情况下调查的程度, 可能受到多种因素的影响, 包括投诉人是否愿意提出投诉或同意接受调查, 被指控或怀疑的行为发生的地点, 以及大学对涉嫌或涉嫌违反本政策的相关信息的访问. 尽管如此，大学仍致力于根据体育博彩第九章-性骚扰政策和程序，最大限度地调查所有涉嫌和涉嫌违反本政策的行为.
管辖范围内
体育博彩保留追究学生和员工不当性行为责任的权利. 不当性行为的管辖范围包括体育博彩的所有财产, 以及在校外举办的任何大学赞助活动的任何地点(例如.e. 体育赛事、巡回演唱会、特别旅行、会议、校友聚会、静修或游览). 本政策的管辖范围还包括发生在校外的学生/员工或客人之间的任何行为，这些行为被认为对个人或校园产生负面影响，而学生或员工可以正式或非正式地代表大学.
霍道夫保留对不当行为进行裁决的权利除了, 独立于, 学生或雇员可能选择的任何法律追索权. 一个学生, 决定不提起刑事诉讼的员工或客人不放弃进行机构调查的权利. 大学对员工或学生施加的制裁或后果并不取决于或限于那些可能通过法院管理的制裁或后果, 它也不会发起针对社区成员的法律诉讼. 华尔道夫社区的成员可以免除本地, 州或联邦法律, 而是附加了遵守华尔道夫所有政策的义务.
请查看完整的 第九条政策(pdf).
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